3月初，我司受中國(guó)電信安慶分公司委托面向社會(huì)招聘賣場(chǎng)管理人員。本次招考持續(xù)近半個(gè)多月時(shí)間，主要分為報(bào)名、資格審查、筆試、面試及培訓(xùn)五個(gè)環(huán)節(jié)；合肥高級(jí)人才評(píng)價(jià)服務(wù)中心作為第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)全程負(fù)責(zé)本次公開招考工作。前期通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等招聘渠道發(fā)布信息，組織應(yīng)試者報(bào)名，后期進(jìn)行資格審查、組織筆試、閱卷、面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的形式，最終對(duì)擬錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。本次招聘本著公平、公開、公正的原則，對(duì)組閱卷人員、評(píng)委及面試應(yīng)試者集中封閉，避免了應(yīng)試者與評(píng)委的接觸。同時(shí)通過崗前培訓(xùn)更好的使擬錄用人員提升個(gè)人能力與素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。