近幾年,合肥卷煙廠為加快發(fā)展,每年需要面向社會招聘優(yōu)秀員工,都是委托本中心為其人才選拔做測評工作。之前選用的人員在實際的工作中,表現(xiàn)出來的行為都與本中心對其預測的傾向具有較高的一致性。因此該單位用實踐證明了本中心的測評效度較高。
3月19日,本中心為了解考生文化素養(yǎng)和綜合素質,選拔出綜合素質高,有發(fā)展?jié)撃艿娜藛T,特采用筆試、半結構化面試和無領導小組討論的測評流程,全方位的測評應聘者,達到了選拔有發(fā)展?jié)摿?、人崗相適、崗盡其才的所需人才的目的。