為進(jìn)一步做好新形勢(shì)下退役士兵安置工作，切實(shí)保障廣大退役士兵充分就業(yè)，廬陽(yáng)區(qū)于今年面向全區(qū)退役士兵公開(kāi)招聘51名城管協(xié)理員（法警）。受廬陽(yáng)區(qū)政府委托，我中心對(duì)本次招聘考試進(jìn)行了測(cè)評(píng)服務(wù)。在分析崗位職責(zé)和考生素質(zhì)情況后，采用了體能測(cè)試、筆試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式開(kāi)展了測(cè)評(píng)選拔工作。

詳情請(qǐng)關(guān)注經(jīng)營(yíng)者測(cè)評(píng)，合肥獵頭網(wǎng)，經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)。

第一輪為體能測(cè)試，通過(guò)測(cè)試篩選出身體素質(zhì)好的，能適應(yīng)崗位要求的人選進(jìn)入下一輪的筆試。

筆試主要考察了考生職業(yè)能力測(cè)試，法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)、其他綜合知識(shí)（綜合基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理與寫作等），基層工作相關(guān)知識(shí)以及運(yùn)用知識(shí)解決問(wèn)題的能力。

詳情請(qǐng)關(guān)注經(jīng)營(yíng)者測(cè)評(píng)，合肥獵頭網(wǎng)，經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)。

第三輪的面試采用的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。通過(guò)面試主要考察考生的分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、應(yīng)變能力和行為形象。

詳情請(qǐng)關(guān)注經(jīng)營(yíng)者測(cè)評(píng)，合肥獵頭網(wǎng)，經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)。

考官經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，深入了解了競(jìng)聘職位的工作職責(zé)要求及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)流程，通過(guò)觀察考生的行為表現(xiàn)，對(duì)考生是否具備崗位要求的能力素質(zhì)、與崗位的匹配度進(jìn)行評(píng)價(jià)，做出客觀、公平的評(píng)分。

詳情請(qǐng)關(guān)注經(jīng)營(yíng)者測(cè)評(píng)，合肥獵頭網(wǎng)，經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)。

本次測(cè)評(píng)的整個(gè)流程組織嚴(yán)密、規(guī)范。筆試考場(chǎng)采用簽到方式確保參與考生人員；候考室收取手機(jī)并使用屏蔽儀（用來(lái)屏蔽手機(jī)信號(hào)）、采用抽簽決定面試順序、等候室現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，都體現(xiàn)了本中心在項(xiàng)目組織上的嚴(yán)密、規(guī)范。

此次測(cè)評(píng)內(nèi)容合理、方法得當(dāng)、組織嚴(yán)密，考官評(píng)判科學(xué)、公正，顯示了第三方的專業(yè)、公平、公正，同時(shí)受到廬陽(yáng)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。

2014年丹陽(yáng)市優(yōu)秀中層干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)

十月是個(gè)播撒歡欣，播撒汗水的季節(jié)；十月是個(gè)收獲成果，收獲希望的季節(jié)；十月是個(gè)沉淀夢(mèng)想，沉淀精神的季節(jié)。金秋送爽,勤勞的農(nóng)民在麥田里收獲著希望的歡笑；熱情的工人在廠房里揮灑著辛勤的勞動(dòng)；專業(yè)的合肥高層人才測(cè)評(píng)工作者在丹陽(yáng)市進(jìn)行著《優(yōu)秀中層干部推薦》的測(cè)評(píng)項(xiàng)目。

本次測(cè)評(píng)項(xiàng)目，我中心采用了公文筐和心理測(cè)驗(yàn)兩種測(cè)評(píng)工具對(duì)丹陽(yáng)市十四位優(yōu)秀中層干部進(jìn)行了專業(yè)測(cè)試。公文筐測(cè)試通過(guò)不同的文件，考驗(yàn)中層干部對(duì)事務(wù)處理的輕重緩急、計(jì)劃組織、綜合分析、溝通說(shuō)服及決策能力的強(qiáng)弱。中心聘請(qǐng)三位專業(yè)考官對(duì)14位中層干部的測(cè)試文件按照評(píng)價(jià)要素逐個(gè)進(jìn)行評(píng)分。丹陽(yáng)市優(yōu)秀中層干部采用了《卡特爾十六種人格因素測(cè)驗(yàn)》的心理測(cè)驗(yàn)量表?！犊ㄌ貭柺N人格因素測(cè)驗(yàn)》量表是用來(lái)測(cè)量人格特質(zhì)的，可廣泛應(yīng)用于心理咨詢、人員選拔和職業(yè)指導(dǎo)等各個(gè)環(huán)節(jié)，并為人事決策和人事診斷提供個(gè)人心理素質(zhì)的參考依據(jù)。

此次公文筐和《卡特爾十六種人格因素測(cè)驗(yàn)》兩種測(cè)評(píng)工具的結(jié)合，不僅丹陽(yáng)市委托單位收獲了專業(yè)的評(píng)價(jià)分析結(jié)果，也讓參加測(cè)評(píng)的十四位優(yōu)秀中層干部也對(duì)自己有了一個(gè)更加清晰的認(rèn)識(shí)。

金秋十月收獲果實(shí)，我測(cè)評(píng)中心用專業(yè)的知識(shí)與技能，公平公正的原則和嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度在本次《優(yōu)秀中層干部推薦》的項(xiàng)目中收獲了豐碩的果實(shí)，一份耕耘，一份收獲，每一個(gè)項(xiàng)目我們都全力以赴，在耕耘中積累經(jīng)驗(yàn)，在收獲中尋求突破，努力讓我們更加優(yōu)秀與專業(yè)！