秋風(fēng)送爽、丹桂飄香，為進一步提高教師招聘與選聘工作質(zhì)量，規(guī)范與完善教師招聘與選聘工作程序和服務(wù)流程，更好的招聘（選聘）出優(yōu)秀教師，由合肥源動力經(jīng)營者人才公司主辦的合肥市教師招聘與選聘工作研討會于2015年9月29日在八一賓館成功舉辦。研討會特別邀請了合肥市以及各區(qū)教育局、人社局相關(guān)負責(zé)人參加。與會嘉賓積極踴躍的發(fā)言，參與研討，氣氛熱烈，并對今后的教師招考工作提出了極有價值的意見和建議。

合肥源動力經(jīng)營者人才公司總經(jīng)理朱曉紅主持本次研討會并就教育系統(tǒng)教師招考的工作做專題匯報。朱總首先簡要介紹了公司以及人才測評的情況：合肥源動力經(jīng)營者人才公司前身是合肥企業(yè)經(jīng)營者人才公司、合肥高級管理人才評價服務(wù)中心，于今年8月份經(jīng)市委組織部批準轉(zhuǎn)制更名為合肥源動力經(jīng)營者人才有限公司。公司成立于1999年3月，是為機關(guān)與企事業(yè)單位儲存、選拔、測評、培育和獵取推薦中高級人才的高級人才服務(wù)機構(gòu)。人才測評作為公司的三大業(yè)務(wù)之一，擁有完整的人才測評系統(tǒng)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、科學(xué)的測評流程、海量的多元化試題庫、具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的測評專家團隊，為用人單位招聘、選拔、使用、管理人才，提供科學(xué)、客觀的參考依據(jù)。

16年來，源動力測評中心專注于測評技術(shù)的研究和優(yōu)化，測評工具的普及和應(yīng)用，全方位的為客戶提供更為精準、高效的人才選拔測評服務(wù)。隨著測評技術(shù)的不斷更新完善，業(yè)務(wù)范圍也在不斷延伸，已成功為安徽省16個地市及江西、湖南、湖北、江蘇、西藏等數(shù)百家黨政機關(guān)和企事業(yè)單位提供了人才測評服務(wù)。服務(wù)的對象不僅有黨政機關(guān)，更多的還是企業(yè)和事業(yè)單位。

在對教育系統(tǒng)老師招考項目的回顧及思考中，朱總介紹到：近6年來，從第一個項目——2010年12月廬陽區(qū)教育局公推競選小學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)干部的競職答辯，到今年8月份為止，源動力測評中心共承接了40個教師招考項目，承接的項目數(shù)是逐年有所增加。按項目類別分：中小學(xué)、幼兒園教師招考（選調(diào)）項目有29個，中小學(xué)校長招聘項目8個，市教育局所屬事業(yè)單位選調(diào)工作人員項目4個。按所委托的地區(qū)/單位劃分：合肥市教育局有8個項目；廬陽區(qū)10個；瑤海區(qū)6個；蜀山區(qū)3個；高新區(qū)6個；其它地市7個。服務(wù)的模式分為三種：一是全委托，即命題組卷+考官邀請+組織服務(wù)；二是半委托，即命題組卷+考官邀請，三是因為跨地域問題僅提供筆面試命題組卷及筆試閱卷。

源動力測評中心在豐富的測評實踐中提煉出教育系統(tǒng)老師招考的七大階段、26個步驟及308個關(guān)鍵節(jié)點；工作中堅持五項準則——公平公正、保密安全、專業(yè)規(guī)范、嚴謹細致、省心省事，以期達到讓社會滿意、考生滿意、用人單位滿意、組織方滿意。

研討會重點圍繞教師招考工作中存在的三大問題作了進一步的探討。一是如何讓教師招考工作更規(guī)范、更嚴謹、更專業(yè)；二是如何進一步完善教師招考評委庫、專家?guī)?、試題庫；三是如何選準教師，提高招聘質(zhì)量等。會上大家集思廣益，深度研討，提出了許多好的意見和建議。

最后，合肥市人社局余魯萍處長、合肥市教育局祖波濤副處長及廬陽區(qū)人社局童有文副局長及其他區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都給予我們高度評價，認為源動力經(jīng)營者人才公司這次組織的研討會非常有意義，為教育、人社部門教師招考工作貢獻了力量，在項目運作上規(guī)范、專業(yè)、保密性強，一直以來密切的合作，非常愉快，期待著進一步的合作！

在此，合肥源動力經(jīng)營者人才公司對他們一直以來的支持表示感謝，并鄭重承諾：我們將一如既往的沿著公平公正、保密安全、規(guī)范嚴謹、嚴謹細致的，工作準則，做好測評工作，讓組織者省心省事。為提高教師招考的質(zhì)量而不懈努力探索！