招聘副總 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,對(duì)各部門(mén)招聘需求進(jìn)行收集整理和評(píng)估,擬定年度招聘規(guī)劃和招聘預(yù)算,并及時(shí)根據(jù)公司招聘需求實(shí)時(shí)調(diào)整;
2、負(fù)責(zé)按照公司相關(guān)制度和流程,有效推進(jìn)崗位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)、招聘公告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、候選人溝通、體檢安排、錄用手續(xù)對(duì)接等具體招聘工作實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)建立、開(kāi)發(fā)、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、高校等形成緊密的合作關(guān)系,儲(chǔ)備公司所需的金融、科技專(zhuān)業(yè)崗位候選人才,滿足公司的人才招募需求;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘目標(biāo),定期總結(jié)分析招聘工作實(shí)施情況,及時(shí)與用人部門(mén)進(jìn)行溝通反饋,協(xié)助并督促用人部門(mén)全方位甄別人才,及時(shí)完成部門(mén)招聘任務(wù);
5、負(fù)責(zé)不斷改進(jìn)招聘工作方法,優(yōu)化招聘工作實(shí)施方案,完善相關(guān)管理制度和工作流程,完善人員識(shí)別與篩選方法;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間的溝通,推動(dòng)整體招聘進(jìn)度;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.年齡36至40歲;
2.第一學(xué)歷211大學(xué),統(tǒng)招本科學(xué)歷;
3.具有機(jī)械制造業(yè)企業(yè)10年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
4.其中有3年以上帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作的經(jīng)驗(yàn);
5.有開(kāi)拓線下招聘渠道的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),性格特征方面外向;
6.工作穩(wěn)定,在一個(gè)公司待3年以上這樣,1-2年就跳的pass;
7.熟悉招聘制度/流程/標(biāo)準(zhǔn)/考核/激勵(lì)方案制定及招聘計(jì)劃預(yù)警管理;
8.本科所學(xué)專(zhuān)業(yè)為人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
聯(lián)系:13956044082 鄭先生